ESTRÉS Y APRENDE
Foto
Ana Varela
​Psicóloga especializada en el manejo del estrés y desarrollo de procesos de cambio-aprendizaje.

T. + 34 606 52 07 02     [email protected]
​
Programas de entrenamiento ante cambios vitales
Del estrés a la capacidad resolutiva

Manejar reacciones emocionales
Nuevos recursos de afrontamiento
Nuevas capacidades para nuevas etapas y cambios

CREANDO NUEVAS POSIBILIDADES VITALES
​​

Foto
En situaciones de acoso laboral quedamos atrapados en un juego violento. El estrés es de alta intensidad.
Necesitamos manejar emociones, reacciones y construir una estrategia, con apoyo.


El estrés nos avisa de amenazas, nos quiere proteger, nos dice que nos preparemos. En el acoso laboral, preparémonos.
Manejemos las emociones, las reacciones, y tratemos de no desbordarnos. No alimentemos a quien acosa.

El acoso no es un conflicto entre partes, es una decisión particular de ataque, descalificación y violencia psicológica.

El estrés es un protector, el cuerpo sabe, avisa para prepararnos, si sufres acoso no esperes, pide ayuda.
​


Foto
El estrés, aliado del cambio
¿Y si el estrés, en sus comienzos, fuese un informador de nuestro inteligente organismo?

El estrés es un dispositivo que avisa de la necesidad de cambios, de aprendizaje.
¿Estamos llamando débiles a quienes avisan de cambios necesarios?
El estrés, el malestar, al comienzo, es inteligencia del organismo avisando de cambios necesarios.

Que no te engañen eres inteligente y sabes que precisas cambiar. No esperes, aprende, entrena.

​

Foto
​El acoso es una relación perversa.
No  se trata de un conflicto, como habitualmente tratan de hacernos "ver".
El acoso, psicológico, laboral, sexual.... es una relación perversa porque su objetivo es destruir al otro, despersonalizarlo. Una decisión unilateral de abuso de poder.

​En este libro, podemos analizar la situación de acoso en el trabajo, en las escuelas y en la política corrupta.


En el acoso, la naturaleza de las relaciones humanas se destruye y se crea la anti-relación, abuso.


"Del estrés a la capacidad resolutiva".
​Si no conseguimos resolver situaciones, necesitamos aprender nuevas capacidades
Calmar nuestra mente es necesario, pero no suficiente. Entrena tu mente.


​Si sufres alto estrés por acoso laboral, busca ayuda, no te quedes solo/a.
​

T. + 34 606 52 07 02           [email protected]
El estrés es  un aviso de nuestro inteligente organismo solicitando aprendizaje.
  • Estrés y aprende
  • Organizaciones Inteligentes. Convertir estrés en aprendizaje
  • Experiencia profesional y servicios
  • Blog
Imagen

   Organizaciones inteligentes. ¿Cómo aprenden estas organizaciones?
    No sólo se trata de realizar cursos, sino de crear procesos de aprendizaje, el estrés de la organización nos proporciona un mapa.
    El mapa de necesidades de cambios y aprendizajes. ¿Por qué despreciar tal información? Big Data.

    El conocimiento está en la organización, solo requiere organizar grupos
    ¿Hay un departamento especializado en aprendizaje en tu empresa?




Foto
Guía práctica de teletrabajo
La revolución del teletrabajo. ¿Estamos considerando el futuro con mirada de pasado?
​Trabajar en la realidad virtual nos permite elegir la realidad física.​
El futuro que viene

Foto
Guía para nómadas digitales en la España rural Teletrabajadores, nómadas digitales.
Coworkings, colivings, proyectos de repoblación y emprendimiento. Si eres teletrabajador/a y te interesa conocer proyectos en la España rural.

​​​

Foto
Manuel tiene 55 años, y acaba de ser despedido de su trabajo, técnico de RRHH en una gran empresa.  Comienza un camino extraño. Envía el currículum, y nadie responde, hace cursos para trabajar y no le sirven para nada.
El sistema se presenta en toda su realidad, no tiene el futuro que esperaba, y, tiene que construir su propio futuro, no es fácil, pero comienza a encontrar personas que trabajan para cambiar un sistema absurdo.
Le dicen que es un tema de actitud, no lo es, es un problema de "edadismo" cultural.
El absurdo de tener 55 años en España, querer trabajar, y no poder, y tener que inventarte la vida, Manuel lo hace. 
​Tiene capacidad y aprende a cualquier edad. Manuel avanza y toma sus propias decisiones. ¿hacia dónde irá?
​

Imagen
Gestión del estrés laboral​
El estrés laboral es un sistema de alarma ante la necesidad de aprendizaje y capacitación, permite desarrollar organizaciones que aprenden, con enfoque a resolución de problemas y creación de climas de trabajo de respeto.
​​Utiliza el estrés para crear organizaciones inteligentes. Del estrés a la capacitación.

Publicaciones   
DIÁLOGOS. Formación de personas adultas. ISSN 1134-7880. Año 2013, Vol. 1, Nº 73, págs. 13-19. Aprendizaje y entornos educativos. Sección: Innovación y propuestas. “Aprender a aprender. Aprender a enseñar”. http://dialnet.unirioja.es/servlet/ejemplar?codigo=328232
AEDIPE. Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal. Especial formación. ISSN 1139-9023. Año 2004, Nº 31, pág. 30
“Sistemas y organizaciones”. 
http://dialnet.unirioja.es/servlet/ejemplar?codigo=171869
Sector Ejecutivo. Revista de Economía y Empresas.
Metacognición. ¿Queremos potenciar el aprendizaje?
No dejes que el estrés avance, frena, escucha, interpreta y utiliza la información

​Ana Varela - Psicóloga- Entrenadora en recursos de afrontamiento
T. +34 606 52 07 02
​[email protected]

Con tecnología de Crea tu propio sitio web con las plantillas personalizables.
  • Estrés y aprende
  • Organizaciones Inteligentes. Convertir estrés en aprendizaje
  • Experiencia profesional y servicios
  • Blog